2012年10月29日，山東重工集團(tuán)董事長譚旭光一行在省委常委、副省長張志南，省經(jīng)貿(mào)委、國資委主任周聯(lián)清，省經(jīng)貿(mào)委總工程師唐亞非，市領(lǐng)導(dǎo)吳洪芹、譚培根、陳漢夫、何紅孫、洪仕建等的陪同下蒞臨我司考察。
譚旭光一行先后到我司華安豐山及公司總部進(jìn)行考察，董事長曾凡沛等公司領(lǐng)導(dǎo)在總部二樓會議室介紹了公司產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展規(guī)劃等基本情況，并與譚旭光董事長進(jìn)行了溝通交流。譚旭光對我司的發(fā)展歷程表示肯定，他說，近年來，龍軸發(fā)展迅速，在國內(nèi)外具有很高的知名度，與山東重工集團(tuán)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上具有互補(bǔ)性，我們將進(jìn)一步拓寬思路，探索、考察合作點，實現(xiàn)雙方互利雙贏。
山東重工集團(tuán)有限公司成立于2009年，是知名的國有大型裝備制造集團(tuán)，擁有濰柴動力、亞星客車等7家公司，集團(tuán)整合了中國最優(yōu)質(zhì)的動力系統(tǒng)與工程機(jī)械資源，搭建了一個千億級企業(yè)的發(fā)展平臺，近年來發(fā)展非常迅猛，取得了令人矚目的成績，僅去年就實現(xiàn)營業(yè)收入1255億元，是民族工業(yè)的驕傲。2012年8月，市長吳洪芹等市領(lǐng)導(dǎo)率隊赴山東考察了濰柴動力集團(tuán)，雙方就合作事宜進(jìn)行了深入的探討。
2012年10月19日上午，第三屆福建省政府質(zhì)量獎頒獎大會在莆田召開，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府質(zhì)量獎”，成為我市首家榮獲此獎項的企業(yè)。福建省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長黃維禮、莆田市人民政府市長梁建勇等領(lǐng)導(dǎo)出席大會并為獲獎單位頒獎，圖為公司黨委書記、董事長曾凡沛接受獎杯和獎金。
據(jù)悉，福建省政府質(zhì)量獎是福建省政府2009年批準(zhǔn)設(shè)立的我省質(zhì)量領(lǐng)域的最高獎項，主要用于表彰在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中實行卓越績效管理、經(jīng)濟(jì)社會效益顯著的企業(yè)或組織，目的是引導(dǎo)和激勵全省廣大企業(yè)和組織加強(qiáng)質(zhì)量管理，不斷追求卓越績效，持續(xù)提升經(jīng)營業(yè)績和市場競爭力。近年來，我司積極推行卓越績效模式，形成獨有競爭優(yōu)勢，使企業(yè)呈現(xiàn)高速成長態(tài)勢，目前，公司研制開發(fā)近4500種關(guān)節(jié)軸承，關(guān)節(jié)軸承品種數(shù)居全球同類企業(yè)之首，國內(nèi)市場占有率穩(wěn)定在70％左右，國際市場占有率達(dá)13％，成為全球最重要的關(guān)節(jié)軸承制造企業(yè)。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業(yè)生培訓(xùn)開學(xué)儀式，會議由張?zhí)┥睍浿鞒?，共?0余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發(fā)展規(guī)劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入龍軸；要培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，踏實做好本職工作；要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握與產(chǎn)品的研發(fā)、制造相關(guān)的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機(jī)會面前人人均等，先付出才會有回報。
據(jù)了解，本次培訓(xùn)秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，將分為六階段：一、龍軸發(fā)展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識；四、培訓(xùn)總結(jié)、評估；五、素質(zhì)拓展訓(xùn)練；六、車間見習(xí)。旨在通過培訓(xùn)，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬意識，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時，也希望能夠通過培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
2012年8月3日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2012年第二次臨時股東大會，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務(wù)所許軍利律師對本次大會進(jìn)行見證。
與會股東及股東授權(quán)代表認(rèn)真審議并通過《關(guān)于控股股東向公司提供委托貸款的議案》（同意公司控股股東漳州市九龍江建設(shè)有限公司通過興業(yè)銀行股份有限公司漳州分行向公司發(fā)放委托貸款，委托貸款金額人民幣貳億元，委托貸款年利率5.74％，委托貸款期限一年）、《關(guān)于修改〈公司章程〉的議案》兩項議案。
2012年6月30日下午，副市長洪仕建陪同甘肅省武威市市長李志勛及武威市黨政代表團(tuán)一行到我司考察，在董事長曾凡沛、常務(wù)副總經(jīng)理陳晉輝、黨委副書記張?zhí)┥裙绢I(lǐng)導(dǎo)的陪同下參觀了公司精測室、研究所、車間等部門。參觀途中，曾凡沛董事長詳細(xì)講解、匯報了公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。在隨后舉行的座談會中，李志勛市長就公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍、產(chǎn)品及員工待遇等問題和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了詳細(xì)了解和交流，提供了許多寶貴建議。
2012年6月28日下午，公司與薌城區(qū)南坑街道龍通居委會幫扶特困戶三方簽約儀式如期舉行。在薌城區(qū)南坑街道龍通居委會的見證下，公司黨委副書記張?zhí)┥砉九c龍通社區(qū)5戶困難戶簽署企業(yè)結(jié)對幫扶協(xié)議書，承諾在2012年6月1日至2015年6月1日三年期間為5戶困難戶每年每戶提供3000元的幫扶資金，幫助他們解決生活困難，改善生活條件，并當(dāng)場發(fā)放了2012年6月至2013年5月期間3000元的幫扶金。張?zhí)┥硎荆骸按舜伍_展結(jié)對幫扶活動，幫扶對象有低保戶、因病致貧戶等，我們希望通過這樣的行動，傳播公益理念，倡導(dǎo)愛心活動，讓更多的困難家庭得到幫助！”
自2007年以來，公司就把文明創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密結(jié)合起來，使文明創(chuàng)建真正融入到管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等各項實踐，連續(xù)榮獲福建省十屆、十一屆文明單位。在爭創(chuàng)文明單位的過程中，公司始終積極傳承并發(fā)揚中華民族守望相助、扶危濟(jì)困、助人為樂和見義勇為的優(yōu)良傳統(tǒng)，依托自身實力，多管齊下開展各類慈善捐贈活動及社區(qū)志愿服務(wù)活動，充分發(fā)揮企業(yè)在履行社會責(zé)任的示范帶頭作用。如：組建百人志愿服務(wù)隊開展“六進(jìn)社區(qū)”即科技進(jìn)社區(qū)、文體進(jìn)社區(qū)、衛(wèi)生進(jìn)社區(qū)、法律進(jìn)社區(qū)、教育進(jìn)社區(qū)、公益進(jìn)社區(qū)等活動；深入開展校企、村企等共建活動，年均投入60余萬元為中小學(xué)校、貧困鄉(xiāng)村、人民警察、部隊官兵解決燃眉之急；積極參與春節(jié)大型花燈展、重陽節(jié)萬人健步走、文明行走等社會活動，組織開展無償獻(xiàn)血、慈善捐款等公益活動；真誠開展助貧助殘、關(guān)心下一代活動，每年均要撥出近15萬元用于幫助困難人群及殘疾人救助，8萬余元用于獎勵在校品學(xué)兼優(yōu)職工子女以激勵下一代奮發(fā)努力、學(xué)有所成。
2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業(yè)生培訓(xùn)開學(xué)儀式，會議由張?zhí)┥睍浿鞒?，共?0余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發(fā)展規(guī)劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入龍軸；要培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，踏實做好本職工作；要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握與產(chǎn)品的研發(fā)、制造相關(guān)的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機(jī)會面前人人均等，先付出才會有回報。
據(jù)了解，本次培訓(xùn)秉承“以人為本”的人才戰(zhàn)略思想，將分為六階段：一、龍軸發(fā)展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識；四、培訓(xùn)總結(jié)、評估；五、素質(zhì)拓展訓(xùn)練；六、車間見習(xí)。旨在通過培訓(xùn)，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發(fā)展歷程、價值觀、經(jīng)營理念、創(chuàng)新理念等有初步了解；培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬意識，能夠更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，更好地了解和融入企業(yè)文化；讓學(xué)員在全身心參與的過程中培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),盡快清楚自己的崗位職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，快速進(jìn)入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)并建立良好的同事關(guān)系；同時，也希望能夠通過培訓(xùn)，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公司人力資源開發(fā)，為員工入職教育開辟新的方式方法。
---2012年新錄用本科及以上畢業(yè)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束
2012年7月20日至22日，公司2012年新錄用本科及以上畢業(yè)生(含2011年8月-12新進(jìn)畢業(yè)生)共87人，在人力資源部的組織下,分別到廈門博格管理咨詢公司的海滄（長泰）青龍寨拓展基地(43人)、廈門志閩拓展訓(xùn)練中心的安溪志閩拓展基地(44人)進(jìn)行為期“三天兩夜”的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
此次素質(zhì)拓展訓(xùn)練通過開展形式多樣的室內(nèi)、戶外體驗式課程，達(dá)到了啟發(fā)員工的想象力與創(chuàng)造力、提高員工克服困難的能力和執(zhí)行力、增強(qiáng)團(tuán)隊意識及培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力鍛煉了新員工面對新環(huán)境、新身份的適應(yīng)能力、實現(xiàn)在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學(xué)員們在訓(xùn)練過程中的出色表現(xiàn)也得到拓展訓(xùn)練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的。
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